昨日有网友爆料，中国电科集团成都事业部员工陈志龙因被领导指派清明节加班，点燃了积攒在心中的怒火，在工作群里大骂直属导：一将无能，累死三军，天天无休止加班，只会窝里横。事情发生后，引起了网友的共鸣。
有网友评论说：天不生我陈志龙，职场万古如长夜。
(相关资料图)
但是也有不良分子，竟然利用此次事件骗财。
当事人陈志龙出来回应了，说谢谢大家的关心、鼓励与支持，他只用抖音，不开直播、不带货、不收大家的红包、不收礼品，最后强调不想当网红，只想和之前的生活一样。请大家不要被骗了，千万不要有经济上的交易。
看看多好的人，把许许多多职场人中的心声呐喊出来了，网友敬佩他的勇气，敬佩他面对职场不公平现象敢作敢为。
而且上述回应表明，陈志龙不是一名追逐名利的人，非常负责，有担当的一个人。怕网友被骗，凌晨2点多立即出来回应，提醒网友不要上当。
另外陈志龙强调：自己只想和之前生活一样，让他做一个安安静静的废物。
他认得很清，很有自知之明。他确实红了，但他知道自己能做什么，可能也改变不了什么。
他怒怼了领导，不想无休止的加班，引起同事和网友的共鸣。但他清楚因此可能会离职，公司也会容纳不下他。
下面和大家一起来回顾下此次事件的经过。
陈志龙在小群怼直属领导，天天加班，一将无能，累死三军
这次事件开始是在“CETC-软件开发课”发生的。一位董姓领导在群里说清明节要两人加班，没人响应，就指派了陈志龙和另一位同事。
领导问陈志龙，去不去。陈志龙是直接怼回去：不去，然后一顿抱怨，说一将无能累死三军，天天加班，很累。
抱怨董姓领导不体谅下属，对外不强势，对内窝里横。这点笔者很赞同，最不喜欢这种窝里横的领导，不会维护自己的员工，让人心寒。
看看这位领导多不得人心，下属怼他，他还打个笑脸，威胁陈志龙。陈志龙不怕，大不了辞退。然后就是大半人出来声援陈志龙，要一起辞退。笔者数了下，27人的群，截图显示的就有8人了。
这位董姓领导多不得人心，这个课的加班文化多不得人心。
陈志龙在大群怼直属副经理，每月加班一百多个小时
陈勇士，可能觉得怒气还未消，又去工作大群“CETC-成都事业部”里发言了。
首先抱怨开发课每月加班一百多个小时，这个月每天晚上干到十一点，有时凌晨一两点。
笔者算下，8点上班，就按18点下班。从晚上7点算加班，每天加班四小时，加上周末一天。一周加班28小时，一个月112小时。
然后黄副经理跳出来了，陈勇士火力全开，说别的部门领导都陪着一起加班，有事第一个上。黄副经理只会安排加班，不会协调及解决问题，只会画饼。
最后董姓课长也出来，陈志龙直接点名，不仅是对公司有意见，对他俩更是有意见：下属加班到凌晨一两点时，他俩在干啥。只会压榨下属给他们增加业绩。
事业部总经理出来收尾，会给大家一个交代
面对每月加班一百多个小时，陈志龙发出了最强心声：签的是劳动合同还是卖身契？
陈志龙的呐喊，引来了其他部门同事的支持，软件开发部门23人请辞职，硬件部门14人请辞职。
结尾，在大群里的事业部老大龚总出来发声了，安慰了一番陈志龙，会给大家一个交代。然后可能要整顿加班文化了，召集所有管理层开会。
期望陈志龙一番言论能改变什么
陈志龙的一番肺腑之言，宣泄了心中的怨气，引起了广大网友对工作加班的讨论，也引起了很多网友的共鸣。
陈志龙所在的是中国电科研究所，不知道是不是十所，但应该是同系统的。笔者搜了下，象类似的研究所，尤其是军工企业的。有两个特点：1.研发岗不如行政岗；2.研发岗的加班文化很严重。
当然呢，也不是所有的人不想加班。很多底层制造业的普工，就是冲着加班多去的。如果制造公司的订单少了，加班少了，很多员工都会离职去找加班多的。
加班有很多种，有些加班是为了钱，有些是工作强度大为了工作。而陈志龙这种清明节加班，看董领导指派人去加班，就知道是一种形式，不是必需的，也就是一种加班文化。
加班工作强度不大，可能都没啥事做。要是平时强度大，效率点，可能就不会有加班了。这是一个公公司文化和制度造成的。
陈志龙这番言论，引起了大领导重视，相信龚总能改变这种加班文化，从制度方面着手改善下。
也期望陈志龙这番言论，给一些领导提个醒，要多体谅下属，人逼急了会掀桌子的。
也期望陈志龙这番言论，给类似的公司一些惊醒，多听听员工的声音，不好的地方就改善。相信一家有成就的公司一定是员工都喜欢的公司。
陈志龙可能会因此在目前公司呆不下去，祝愿他找到自己喜欢的工作，安安静静的做个“废物”。
以上就是关于陈志龙说只想安静生活，网友评论说：天不生我陈志龙，职场万古如长夜的相关信息，希望对大家有所帮助！
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